昨今の景気低迷にありながら、求人広告の数はそこまで減っているように感じません。
求職者の方々に知っておいて頂きたいその理由をご紹介します。
それは、企業が人材募集を行う求人には様々なニーズがあるからなのです。
そのニーズをご紹介致します。
一言で求人と言っても、そのニーズ発生の理由は様々なのです。
まず挙げられるのは、売り上げ拡大に伴う従業員増員の為の求人。
リーマンショック以降続く不景気の煽りを受けて、この様なニーズは少なくなってきているのが現状です。
ですが中には、好調な業界や、業界自体は低迷している中で好調を維持し続けている企業はやはりある訳です。
次に、退職者の補充による、いわゆる欠員補充。
景気低迷、売上縮小、そんな状況にあっても、欠かす事の出来ないポストの人材が退職してしまうと、企業は補充の為の求人活動を開始します。
このニーズの場合、企業の選考基準は比較的高めに設定される傾向があります。
必要不可欠なポストを一日でも早く埋めたい思いはあるにせよ、必要なポストだからこそ即戦力を求めるからです。
そして、繁忙期と閑散期の差が激しい企業では、繁忙期に伴う期間的・一時的な求人ニーズが発生します。
求人掲載時に期間を掲載していてくれれば、誤解が生じる事はないのですが、中には面談まで進まない限り期間を明かさない場合もあります。
求職者側としては、企業がどういったニーズによって採用活動を行っているのかを判断する事が大切です。
需要を把握せずに、求人広告に飛びついて、無駄な努力をしてしまったり、自分は長期就業を希望していたにも関わらず、期間限定の仕事についてしまった等という事がないように注意しなければなりません。
とはいえ、求人掲載時にニーズを明かしてくれていなければ、企業の本来のニーズを把握する事は出来ません。
重要な事は、書類選考や面接の結果、思う様な結果が出なかった際に、自分自身を卑下するのではなく、単に企業のニーズに合わなかっただけだとポジティブに捉える事なのかもしれません。
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